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是个老生常谈的话题，生产中一旦出现重大的问题，就会给企业造成巨大的损失。更为严重的是，会导致员工情绪低落，在很长一段时间里生产干劲难以恢复，从而影响到生产后续工作的开展。炼钢人先是从提高员工的意识入手，对全厂一千多名员工开展知识培训，使大家有了敬畏之心。随后，全员动员起来整治现场，对设备的不状态、人员的不行为、生产现场的风险因素进行大整治、大排查，真正做到了隐患不过夜。但是，单纯地从角度抓问题是远远不够的。“从2014年起，我们尝试着将员工的培训同技能培训相结合，收到不错的效果。”炼钢厂员们给出了全新的认识——技术与不分家。“只有学技术、懂设备，我们才更！”炼钢厂连铸车间的员工们异口同声地说出了这句话。正是有了技术和的结合，2014年，炼钢厂全年无重伤以上事故，员工精神状态和学习能力提升。2014年7月，炼钢厂在全公司率先而动，建立起了家教育警示培训室。厂部安环科结合教育培训室的建立而开展全厂工作。全年的培训计划在教育培训室有序开展，对于平时在工作生产中违章的员工，教育警示培训室就是其反省违章行为的“反省室”。在让员工“反省”错误的同时，炼钢厂安环科还将平时的一些岗位风险因素结合事故图张贴在警示室的墙壁上，起到了“触目惊心”的警示作用。真正起到了让员工听、看、想、要的作用。
李新创表示，非常支持钢铁电商平台的发展，但是目前很多钢铁电商平台都在“烧钱”，这不利于钢铁电商平台本身的发展。而且，钢铁电商平台一直在打价格战，对钢价形成打压。目前钢价已经很低，如果电商平台的出现让钢价更低，不但不利于钢铁行业的发展，反而会让行业雪上加霜，更加混乱。钢铁电商平台应该认识到这些问题。
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