
高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752
使用方法:
TGF752高顶防爆泛光灯根据工作现场的实际照明需要,确定灯具的安装位置和方式,然后按灯具到220V电源接点的距离备好相应长度的三芯电缆线(如采用钢管布线则将三芯电缆线引入钢管至灯具安装处)。
卸下接线盒上有 开/ 标识的侧板,从包装盒内取出安装配件,包装密封圈、垫片和接头(带紧定螺钉),若灯具采用吸顶式安装,则还有吊顶式转换接头(带紧定螺钉)和3/4寸转换接头。
(1)、竖直吊顶式安装:先将接头穿过电缆,旋入钢管,拧紧紧定螺钉,然后将电缆依次穿过垫片、密封圈直至接线盒内(预留出一定长度 的电缆方便接线),再将灯体与接头拧紧,拧紧紧定螺钉。
(2)、吸顶式安装:将3/4寸式转换接头旋入吊顶式转换接头,接头旋入3/4寸转换接头,分别拧紧紧定螺钉,然后穿过电缆,安装在屋顶, X后将电缆依次穿过垫片、高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752密封圈直至接线盒内(预留出一定长度的电缆方便接线),再将灯体与接头拧紧,拧紧紧定螺钉。
将三芯电缆线的一端分别接入盒内的有 L、 N和接地标识处,再用电缆压板
X后把三芯电缆线的另一端按防爆要求接通220V电源。
更换灯泡时,先切断电源,然后用内六角扳手卸下壳体上的紧定螺钉,用大螺丝刀或其他工具旋松灯盖6圈,再用手小心将灯盖缓慢卸下,旋下旧灯泡换上新灯泡。
警告:1.严禁带电打开灯具;
2.拆卸灯盖时,灯盖与灯壳快脱离时小心操作。
TGF752品质保证:
公司已通过ISO9001:2008国际质量体系审核认证,本产品严格执行ISO9001国际质量管理体系标准生产,确保产品质量完全达到X标准和设计要求,产品实行7年保用(光源保一年),高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752 自购买之日起7年内,产品正常使用下出现任何故障由本公司负责免费维护。
适用范围:
* TGF752高顶防爆泛光灯适用于石油、石化、船舶等易燃易爆场所。
* 适用于各种装置区、管线区、车间、中转站、联合站等做固定照明。
防爆平台灯BPC8710技术参数:
额定电压: V AC220
MH气体放电灯:
HPS气体放电灯:
功率: 70W/100W/150W
光通量:Im 6000/960016000
高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752平均使用寿命:h 28500
防爆标志: Exd IICT4/T6
外壳防护等X: IP65
防腐等X: WF2
灯具引入电缆:φ8~φ14mm
外形尺寸(外径*高): φ389*420
重量:11Kg
从人力资源管理制度建设状况来看,X过半数的企业未对本企业的工作岗位进行过分析和评价,没有制定人力资源规划,员工的培训制度很不完善,高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752薪酬制度方面对于普通员工也只是实行简单的计件工资制或计时工资制,普工加班现象严重,工资待遇对于他们缺乏吸引力。有些企业仍停留在单纯通过奖惩对员工进行管理,缺乏X的员工满意度调查方法,对员工满意度的调查结果也没有很好的分析和改进。国内外的研究已经充分表明:这些做法和特征,正是导致员工对企业忠诚度不高、员工大量流失、招不到合适员工的根本原因。
卓越绩效管理模式强调对人力这一重要资源的重视,其具体做法是把人作为重要资源进行开发,通过对员工工作和职位管理、培训激励和权益保障等工作让员工满意,高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752充分发挥和调动员工的潜能,使之与企业的整体目标保持一致。
5.信息的分析和利用不充分
企业基于事实的管理离不开大量的数据和信息,这是企业科学管理的重要基础。但不少国内的LED企业尚未建立完善的信息系统,X明显的表现就是软件和硬件系统不够健全。还有些企业,虽然投巨资购买了足够的硬件系统和相应软件,但是这些系统跟公司的实际管理不匹配,因此信息系统的作用并未充分发挥。
企业信息系统不完善的另一表现是,高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752虽然企业及时收集到市场、内部生产、管理和经营绩效的数据,但没有下功夫对这些信息进行很好的分析利用。如:了解到顾客投诉的信息,却没有能快速反应分析处理好,没有做到防止再次发生;生产过程收集了大量的数据,没有充分利用,进行预防控制,基本上还是不出问题不处理等。
6.企业经营绩效的评价体系单一
经营绩效是对企业进行评价的重点,通过评价,直接影响到企业的经营决策和改进。企业的经营绩效评价指标体系,应能反映顾客满意程度、产品和服务质量、员工发展、供应商、财务绩效及承担社会责任等有关情况。但相当一部分LED企业在经营绩效评价指标体系中,高顶防爆泛光灯TGF752,防爆灯TGF752只关注利润指标,对顾客满意度、员工满意度等指标没有认真分析,更没有将这些指标用于企业经营绩效的改进。在经营绩效的评价方法上,主要是自己和自己比,缺乏与竞争对手的比较,没有充分重视找出差距进行改进。